キャリア形成

基礎研修

入社日から約2カ月(知識・経験により期間は異なります)の基礎研修を実施します。
管理職や先輩社員から会社のルールや仕事に対する心構えなどを説明します。
また、研修スケジュールに沿って、インターネット広告業界や専門用語などの講義を行い、理解を深めて基礎知識の習得をめざします。

社外研修

社会人としての基本(ビジネスマナーや仕事の進め方など)、一般常識などは社外研修に参加していただき、学んでもらいます。

OJT

基礎研修を終えると、配属部署に分かれて実務研修に移ります。
先輩社員のサポートを受けながら徐々に基本業務を身につけ、実務に少しずつ携わるようになります。
各自の成長スピードに合わせて業務を任せていくようになります。

キャリアケース

Career Case

CASE1

  • 2012年 4月:
    中途入社 営業部配属
  • 2013年11月:
    リーダーに昇格
  • 2018年 3月:
    福岡営業所の立上げと同時に異動、マネージャーに昇格
  • 2019年10月:
    シニアマネージャーに昇格

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M.N 
福岡営業所 営業部シニアマネージャー2012年入社(中途)

M.N

CASE2

  • 2015年 3月:
    株式会社アップデイトに中途入社 営業部配属
  • 2016年 6月:
    リーダーに昇格
  • 2017年 8月:
    マネージャーに昇格
  • 2019年 1月:
    株式会社アドスタイルに転籍
    メディア運用部マネージャー就任
  • 2019年10月:
    シニアマネージャーに昇格

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H.T
東京本社 メディア運用部シニアマネージャー2015年入社(中途)

H.T

CASE3

  • 2017年 4月:
    新卒入社(アドスタイル初の新卒採用)
  • 2017年 6月:
    管理部運用チームにライターとして配属
  • 2018年 6月:
    メディア運用部立上げと共に異動
  • 2019年 5月:
    リーダーに昇格

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O.S
東京本社 メディア運用部リーダー/ライター 2017年入社(新卒)

O.S

CASE4

  • 2017年 1月:
    中途入社 営業部配属
  • 2018年 6月:
    リーダーに昇格

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Y.M
福岡営業所 営業部リーダー/営業  2017年入社(中途)

Y.M

CASE5

  • 2018年 4月:
    新卒入社
  • 2018年 6月:
    メディア運用部配属

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T.H
東京本社 メディア運用部/広告運用 2018年入社(新卒)

T.H

マネジメントコース

幅広い知識とマネジメント力が求められ、将来的には部署全体をまとめる総合力が必要となる管理職を目指すコースです。

エキスパートコース

制作・ライター・運用・事務など、特定分野において高度な知識・経験が必要となる専門職を目指すコースです。

アドスタイルのキャリアパスについて

人の成長が会社の成長という考えに基づき、人事制度を通じて、社員の成長、会社の成長を実現し、安心して長く働くことができる環境を実現します。
また、社員に求める「貢献」や「能力」を仕事レベル別・職種別に明示することで成長ステップを明確にし、計画的な人材育成を目指します。
入社後、基礎研修、社外研修、OJTを経て、マネジメントコース・エキスパートコースのどちらかを選択していただきます。

マネジメントコース エキスパートコース
部長 M3
マネージャー M2 E4 高度専門職
M1 E3
リーダー M2 E2 リーダー
M1 E1
一般社員 J2 一般社員
J1

働く環境

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募集要項

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